- 11月 15 週日 200915:35
電影分享~百萬圓女孩的眼淚日記
- 11月 13 週五 200922:37
鮭魚&龜愚
有天 公司的lead傳了封鮭魚向上游的信 平常是不會傳任何非工作的信 這時收到真驚訝阿~ 想必他是希望我們能努力向上 我們一值都很努力 只是他喜歡不努力的人~ 我覺得 工作的氣氛很重要 不如就所有的職務由general manager 一人統籌即可。 我們的確應該少點抱怨 但抱怨~~也是對環境想改善卻又無奈的一種紓發 但 我卻是那82%的人 我想讓部門更好,建立新人快速學習,被說浪費時間~ 我想建立完整的圖庫,以利分析與輸出客戶方便,被笑浪費時間~ 我想努力分析,最後也被笑浪費時間~ 以上真的存屬虛構,要是真的有雷同,還真是孟獲智取諸葛亮
取決於公司制度、環境、上司的管理手段、專業的培養
一個lead在公司統籌一個department
雖然我們人數不多
但高學歷份子(master以上)卻是擁有近82%
理論上縱然辛苦,效率也應該很高!
假設這樣的隊伍以學歷數據來計算是一隻菁英部隊
但以展現出來的能力來計算~我認為不過烏合之眾
職位、以往自己的功勞、或是能力也只是淪為威嚇下屬的一種手段
永遠站在資方的lead是不需要被勞方所真心尊重
也愧對他在專業上的學經歷
如果公司只需要一個站在資方的lead
多做點事
畢竟有被賦予收入
以這樣性質的工作對應報酬率
我們得到的COP是很高的

會抱怨的下屬~也可視為另一種的向心力
我始終還是想多點充實自己的機會
我沒有這麼偉大是一隻逆流而上產卵的鮭魚
我亦不想淪為特殊體制下追蹤跟催打雜助理ENG.
因為我更不想成為一隻龜愚(又龜毛又愚忠)
相信看完~~~~你如果是那82%的人~~~一定會感同身受
- 11月 10 週二 200922:37
文化後山 2009-1108
- 11月 10 週二 200922:12
野柳 2009-1108
- 11月 01 週日 200923:23
龍潭松葉園20091101




